你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于解除劳动合同通知书送达劳动关系确认，解除劳动合同通知书送达这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、直接发货。
2、根据员工的户籍地址和现住址，直接去员工家，但要注意，必须两个人以上一起，一个是人事的人，一个可以是工会或其他部门的员工，送达给员工，要求签收。万一员工不在家，也可以请与员工同住的成年直系亲属签字生效。这种方法适用于员工地址比较近的情况。
【资料图】
3、通过邮件递送。
4、邮寄挂号信的话，一定要在挂号信的封面或者存根上写下内容，否则收信人因为不知道信里有什么，没有看或者扔掉，将来会引起不必要的纠纷。另外，挂号信寄出一段时间后，需要去邮局确认信件是否已经送达，邮局会给予正式的反馈。如果地址返回错误，将采取其他措施。
5、留置送达。
6、第一点，如果直接投递没收到，家里没人，可以让你所在社区的工作人员或者当地派出所的警察陪你到员工家门口，把信的内容塞进员工家里，让社区和警察签收证明才能投递。
7、公告已经发出。
8、如果找不到员工本人，可以采取报纸的形式。其实采取这种方式有一个很重要的前提，就是只有在上述方式都无法送达的情况下，才能采取公告的方式。不能一开始就在报纸上发公告，因为之前没有完全履行告知义务，只是宣传而已。公告送达时应注意媒体的选择，应刊登在国内公开报刊上。
9、请公证处的人公平送达。
10、这种方法成本太高。请公证处的人来作证，我们已经把文件交给员工了。
以上就是解除劳动合同通知书送达这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
